اختراع استخدامی

سلام دوستان

خیلی از مواقع پیش میاد که یکی از شما کارمند یک شرکت هستید و در راستای مسئولیتی که در اون شرکت دارید برای بهتر انجام دادن کار و یا ایجاد سهولت در کار، ایده ای به ذهنتون میرسه و اون رو اجراع می کنید  و این ایده در صنعت مورد نظر یک اختراع محسوب میشه. در این شرایط بین کارگر و کارفرما اختلاف به وجود میاد که این اختراع باید به نام کی ثبت بشه؟ در ادامه براتون مستندات قانونی مرتبط به این بحث رو بیان می کنیم.

به استناد بنده ه ماده ۵ قانون ثبت اختراعات، طرح های صنعتی و علائم تجاری: در صورتی که اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد باشد، حقوق مادی آن متعلق به کارفرما خواهد بود، مگر آن که خلاف آن در قرارداد شرط شده باشد.

به استناد این بند وقتی شما  استخدام یک شرکت هستید اگر اختراعی انجام بدید مالکیت مادی اون برای شرکته و در نتیجه شما حقی در اون اختراع نخواهید داشت، بنابراین توصیه می کنیم اگر شما انسان ایده پردازی هستید و هموراه ایده های جدید در ذهن دارید ، قبل از اینکه با شرکتی قرارداد امضاء کنید حتما باید وکلای متخصص حاضر در موسسه حقوقی امین عدالت مشاوره داشته باشید تا بهترین تصمیم رو اخذ کنید.

مقاله کامل تر را در لینک زیر دنبال کنید.

◁◁ بیشتر بدانید:  اختراع ناشی از استخدام
به این نوشته از راست به چپ چند ستاره می دهید؟
[تعداد آرا: ۲ میانگین امتیاز: ۵]

این مطلب را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید.

دیگر ویدیو های این دسته بندی

0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments