طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

طرح صنعتی ناشی از استخدام به طرح صنعتی گفته می شود که در مدت قرارداد دیک کارمند با شرکت طراحی می شود. اگر در قرارداد استخدامی به آن اشاره شده باشد، متعلق به کارفرما است. در صورت عدم ذکر این مورد در قرارداد، متعلق به کارمند می باشد.

طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد به چه معناست؟

وکیل طرح صنعتی در تهران در توضیح طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد بیان می‌کند، هرگاه یک شخص به موجب قرارداد و در ازای دریافت پول، وظایف محوله از سوی شخص دیگر را انجام دهد، و در راستای انجام این وظایف، یک طرح صنعتی قابل ثبت را خلق کند، مسئله طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد به وجود می‌آید. در این حالت سوال اصلی این است که آیا کسی که در ازای دریافت پول طرح صنعتی را خلق کرده (مستخدم) حق ثبت طرح صنعتی را دارد یا شخصی که در ازای انجام وظایف مستخدم به او حقوق می‌دهد (کارفرما)؟

این مسئله از آن جهت چالش برانگیز است که” هم کارفرما و هم مستخدم سهم به سزایی در به وجود آمدن طرح صنعتی داشته‌اند. کارفرما با فراهم‌کردن شرایط از جمله سرمایه‌گذاری، پرداخت حقوق و آماده‌کردن محیط کار به خلق طرح صنعتی کمک کرده و مستخدم نیز با ایده و خلاقیت خود آن را به وجود آورده است.

موضوع استخدام یا قرارداد چه باید باشد؟

طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد وقتی موضوعیت پیدا می‌کند که، موضوع قرارداد منعقدشده میان کارفرما و مستخدم خلق یک طرح صنعتی باشد، و یا مستخدم در راستای انجام وظایف قراردادی خود، طرح صنعتی را ایجاد کرده باشد. با این حساب اگر مستخدم در خارج از وظایف استخدامی دست به خلق طرح صنعتی زده باشد، مسئله طرح صنعتی ناشی از استخدام مطرح نمی‌شود. و در این حالت تردیدی نیست که مستخدم حق ثبت طرح صنعتی را دارد. و کارفرما در این فرض، حقی جهت ثبت طرح صنعتی ندارد. پس موضوع استخدام یا قرارداد باید خلق طرح صنعتی و یا مسائل مرتبط به آن باشد.

[su_note note_color=”#fafafa” text_color=”#060606″ radius=”5″]

وکیل متخصص طرح صنعتی

اختلافات و دعاوی طرح صنعتی از جمله موضوعاتی هستند که اشخاص برای موفقیت در آن نیاز به داشتن وکیل متخصص و دارای تجربیات گران‌بها در این حوزه دارند؛ این دعاوی از جنس اختلافات روزمره اشخاص نیستند که انتظار داشته باشیم تمامی وکلا از آن‌ها مطلع باشند. به همین دلیل، توصیه می‌شود که در خصوص دعاوی طرح صنعتی و از آن جمله در دعاوی مربوط به طرح صنعتی ناشی از استخدام، از وکلای متخصص در این حوزه تخصصی استفاده شود. موسسه حقوقی و داوری امین عدالت کبریا به شما عزیزان اطمینان می‌دهد که با مراجعه به این موسسه می‌توانید از خدمات بهترین وکیل طرح صنعتی در تهران بهره‌مند شوید.[/su_note]

طرح صنعتی ناشی از استخدام و حقوق مادی

وکیل طرح صنعتی مسئله طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد را از حیث حقوق مادی و معنوی در دو بخش جداگانه مورد بررسی قرار می‌دهد. حقوق مادی به آن دسته از حقوقی گفته می‌شود که قابل تقویم به پول می‌باشند و دارای ارزش اقتصادی هستند. در خصوص حقوق مادی باید به قانون ثبت اختراعات، طرح‌های صنعتی و علائم تجاری مصوب 1386 رجوع کنیم. بند ه ماده 5 قانون پیش‌گفته بیان می‌کند: ” در صورتی که اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد باشد، حقوق مادی آن متعلق به کارفرما خواهد بود، مگر آنکه خلاف آن در قرارداد شرط شده باشد.” این بند در خصوص اختراع ناشی از استخدام است، ولی به موجب ماده 23 همان قانون در خصوص طرحهای صنعتی نیز اِعمال می‌شود: ” مفاد مواد 5، 9 و بند ج مواد 11 و 15 این قانون در خصوص طرحهای صنعتی نیز قابل اِعمال است.”

با توجه به این دو ماده می‌توان گفت که حقوق مادی طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد متعلق به کارفرما می‌باشد. البته براساس قسمت آخر بند ه ماده 5، کارفرما و مستخدم می‌توانند در قرارداد خود شرط کنند که حقوق مادی طرح صنعتی‌‌ای که خلق می‌شود، متعلق به مستخدم باشد و یا اینکه به طور مشاع متعلق به هر دو باشد.

طرح صنعتی ناشی از استخدام و حقوق معنوی

طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد علاوه بر طرح پرسش، در خصوص اینکه حقوق مادی طرح صنعتی متعلق به چه کسی است، این سوال را نیز مطرح می‌کند که حقوق معنوی طرح صنعتی ناشی از استخدام به کدام یک از طرفین تعلق دارد؟

بهترین وکیل طرح صنعتی توضیح می‌دهد، حقوق معنوی قابل تقویم به پول نیستند و وابسته به شخصیت فرد می‌باشند؛ به همین دلیل قابلیت انتقال به غیر را نیز ندارند. قانون ثبت اختراعات، طرحهای صنعتی و علائم تجاری در خصوص مسئله حقوق معنوی در فرض استخدام یا قرارداد، حکمی ندارد. همانطور که گفته شد، حقوق معنوی وابسته به شخصیت فرد هستند و قابلیت انتقال به غیر را ندارند؛ به همین دلیل، حقوق معنوی طرح صنعتی حتی در فرض استخدام یا قرارداد متعلق به خالق طرح که همان شخص مستخدم است، می‌باشد. علاوه بر این، قانون پیش‌گفته صرفا حقوق مادی طرح صنعتی ناشی از استخدام را متعلق به کارفرما دانسته است و می‌توان اینگونه نتیجه گرفت که از نظر قانونگذاران حقوق معنوی به مستخدم تعلق دارد.

وکیل تخصصی طرح صنعتی

ثبت طرح صنعتی ناشی از استخدام یا قرارداد، اغلب با مسائل و اختلافاتی میان کارفرما و مستخدم همراه است. دلیل بروز اختلاف نیز این است که هم مستخدم و هم کارفرما به سهم خود در خلق یک طرح صنعتی نقش دارند، و به واسطه این سهم، خود را صاحب حق ثبت طرح صنعتی می‌دانند. ما در این مقاله موضع قانون ثبت اختراعات، طرحهای صنعتی و علائم تجاری را از حیث حقوق مادی و حقوق معنوی طرح صنعتی مورد بررسی قرار دادیم. تردیدی نیست که احکام قانونی در خصوص این موضوع کامل نیستند، و به همین دلیل توصیه می‌شود که طرفین در قرارداد خود، به طور صریح و شفاف وضعیت طرح صنعتی ناشی از استخدام را مشخص کنند. تا از این طریق، تا حد امکان از بروز اختلافات آتی جلوگیری شود. لذا بهترین توصیه به شما عزیزان، استخدام وکیل متخصص بعنوان مشاور حقوقی میباشد.

با این حال، بروز اختلاف حتی در فرضی که طرفین وضعیت طرح صنعتی ناشی از استخدام را مشخص کرده باشند نیز ممکن است. از آنجایی که دعاوی مرتبط با طرح صنعتی ناشی از استخدام از جمله دعاوی و اختلافات تخصصی می‌باشد، و همچنین با توجه به اینکه روش‌های گوناگونی برای احقاق حق در این دعاوی وجود دارد، وکیل طرح صنعتی توصیه می‌کند این دعاوی را به وکلای متخصص و باتجربه موسسه حقوقی و داوری امین عدالت کبریا که آمادگی ارائه کامل‌ترین خدمات به شما عزیزان را دارند، بسپارید.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]